公司員工股權激勵方案實施細則 　　 為了構建公司利益共同體，強化公司內部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位與意識，促進公司效益，員工增收，增強公司的凝聚力，公司決定允許員工入股公司。 公司員工股權激勵方案實施細則 　　 總則 　　1、根據 xxx 有限公司（以下簡稱“公司”）的股東會決議，公司推出員工持股 計劃 ，目的是與員工分享利益，共謀發展，讓企業發展與員工個人的發展緊密結合，企業的利益與員工的利益休戚相關。 　　2、現公司創始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，自愿出讓股權以對受激勵員工（以下簡稱“激勵對象”）進行期權激勵。激勵股權份額為       。 　　3、本實施細則經公司201 7 年  月   日股東會通過，于201 7 年  月   頒布并實施。 　　正 文 　　一、 關于激勵對象的范圍 　　1、與公司簽訂了書面的《勞動 合同 》，且在簽訂《 股權 激勵合同》之時勞動關系仍然合法有效的員工。 　　2、由公司股東會決議通過批準的其他人員。 　　3、對于范圍之內的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。 　　4、對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓股權的創始股東與其簽訂《 股權 激勵合同》。 　　二、 關于激勵股權 　　1、為簽訂《 股權 激勵合同》，創始股東自愿出讓部分股權（以下簡稱“激勵股權”）以作為股權激勵之股權的來源。 　　（1）激勵股權在按照《 股權 激勵合同》行權之前，不得轉讓或設定質押； 　?。?）激勵股權在本細則生效之時設定，在行權之前處于鎖定狀態，但是： 　　A、對于行權部分，鎖定解除進行股權轉讓； 　　B、在本細則適用的全部行權完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創始股東贖回。 　　2、激勵股權的數量由公司按照如下規則進行計算和安排： 　?。?）公司股權總數為 —————— 。 　?。?）股權激勵比例按照如下方式確定： 　　3、該股權在在預備期啟動之后至激勵對象行權之前，其所有權及相對應的表決權歸創始股東所有，但是相應的分紅權歸激勵對象所享有。 　　4、該股權在充分行權之后，所有權即轉移至激勵對象名下。 　　5、該股權未得全部行權或部分行權超過行權有效期，則未行權部分的股權應不再作為激勵股權存在。 　　6、本次股權激勵實施完畢后，公司可以按照實際情況另行安排新股權激勵方案。 　　三、 關于期權預備期 　　1、對于公司選定的激勵對象，其股權認購預備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動： 　?。?）激勵對象與公司所建立的勞動關系已滿 1 年，而且正在執行的勞動合同尚有不低于[XX]月的有效期； 　?。?）激勵對象未曾或正在做出任何違反法律 法規 、公司各項規章 制度 以及勞動合同規定或約定的行為； 　?。?）其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業已達標； 　?。?）對于有特殊貢獻或者才能者，以上標準可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。 　　2、在預備期內，除公司按照股東會決議的內容執行的分紅方案之外，激勵對象無權參與其他任何形式或內容的股東權益方案。 　　3、激勵對象的股權認購預備期為一年。但是，經公司股東會決議通