全日制勞動合同 　　隨著法律觀念的日漸普及，很多場合都離不了合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的全日制勞動合同，歡迎大家分享。 　　全日制勞動合同1 　　答辯人：_____________________有限公司，住所地在__________市__________路， 　　法定代表人：_____________________，董事長，聯系電話：_____________________ 　　被答辯人：_____________________，男，漢族，1968年8月10日出生，住__________市__________號__________室 　　被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：____ 　　一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據 　　被答辯人因自身原因于20__________年__________月__________日主動辭職，其后雙方于20__________年__________月__________日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。 　　二、被答辯人主張給付各項費用___________元沒有依據 　　1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。 　　2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的條件，主張經濟補償金沒有法律依據。 　　3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題；其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。 　　綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。 此致 　　__________勞動人事爭議仲裁委員會 　　答辯人：_____________________有限公司 　　時間：_____________________20__________年__________月_____日 　　全日制勞動合同2 　　本合同由以下雙方于 年 月 日簽署并生效。 　　甲方名稱：證券股份有限公司 _________ 證券營業部(地址： ) 負責人： 　　乙方姓名：性別：出生年月： 家庭住址： 聯系電話： 居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)： 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協調一致，同意訂立本合同，以便共同遵守。 　　一、勞動合同期限和工作內容: 　　第一條本合同的工作性質為非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。 　　第二條甲方聘任乙方按照相關制度開展營銷工作，甲方有權根據所在地監管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規章，保質保量完成任務。如乙方不能勝任工作，甲方有權調整乙方崗位工作。 　　二、工作時間 　　第三條甲方實行國家規定的非全日