有限責任公司股權激勵方案 股份的類型 分紅股+期股 分紅股： 不必實際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份，俗稱"干股" 期股： 企業所有者向經營者提供激勵的一種報酬制度，其實行的前提條件是公司制企業里的經營者必須購買本企業的相應 股份。 注：取得股份時的類別均為分紅股 激勵對象所享有的股份范圍： 2.1 公司所持有的相關企業及項目的股份； 2.2 A和B所持有的相關企業及項目的股份（注：A和B本公司的股東，本公司為家族企業）。 激勵對象所享有的股份總量： 為上述股份總量的30%。 被激勵的對象 公司中高層以上的管理人員，具體職位及人數如下：總經理、副總經理、經理級別等 5、 特定崗位人員及所享受的股份數量由董事會集體討論后確定，從討論通過后的次年元月1日起執行。 6、執行時間 ：可追溯至2018年元月1日起執行，即激勵對象所享有的股權范圍（見第2條）的項目2018年所實現的稅后利潤或股權轉讓所帶來的升值，激勵對象享有分紅權（取得股份時的類別均為分紅股）。 7、分紅額的計算： 激勵對象所享有的股份范圍（見第2條）的項目所實現的稅后利潤或股權轉讓所帶來的升值額，扣除50%作為企業發展留存外，按激勵對象所享受股份數量的百分比進行分紅。圖示如下： 稅后利潤或股權轉讓所帶來的升值額 稅后利潤或股權轉讓所帶來的升值額 70%股東分配 70%股東分配 30%用于激勵 30%用于激勵 50%用于分紅 50%用于分紅 50%用于企業留存 50%用于企業留存 8、激勵對象在取得股份的十年內按下述辦法兌現權益金額： 8.1 激勵對象在激勵崗位上服務當年權益金額兌現50%，另外50%記入激勵對象權益金額個人賬戶內（由董事會保管，記入名冊），未兌現的權益每年按8%計算利息記入個人賬戶； 8.2 激勵對象在公司激勵崗位滿5年后，從第六年起，當年的權益金額兌現70%，30%記入激勵對象權益金額個人賬戶。 9、激勵對象在取得股份十年后按下述辦法兌現權益金額： 9.1 從第十一年起，前十年服務器間內個人賬戶歷年累積的激勵權益金額分三年兌現，每年兌現三分之一，未兌現的權益每年按8%計算利記入個人賬戶；當年的權益金額100%發放。 9.2 只要激勵對象還在公司工作，股份激勵權益為激勵對象享有，因任何原因激勵對象離開公司時，公司只需要按9.1條的規定兌現激勵權益金額，股權激勵權自行取消。 10、股份類型的轉換和變動 10.1 激勵對象在取得分紅股份滿五年，有權要求公司將分紅股裝換成銀股。 10.2 轉換價格如下規定確定： 10.2.1 即激勵對象所享有的股份范圍（見第2條）內的凈資產每股為1元； 10.2.2 大股東按每股0.5元的價格進行轉讓，由受讓人與轉讓人簽訂協議。 10.2.3 受讓的股份數原則上不得超過分紅股的數量。 10.3 股份轉換時，受讓方有權要求兌現第8條或第9條個人賬戶內權益的50%，折抵受讓股份的價款。 10.4 激勵對象職務發生變更，按照相應的職務崗位變動激勵分紅股份數量，已記入個人賬戶的權益金額不變。 11、分紅股、