勞務用工合同 　　勞務用工合同通用[15篇] 　　隨著法律知識的普及，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的勞務用工合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 勞務用工合同1 　　甲方（勞務派遣企業）全稱：_________ 　　單位類型：__________________ 　　法定代表人（或負責人）_____________ 　　乙方（職工）姓名：_________________ 　　性別：___________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。 　　1、勞動合同期限 　　本合同期限采用下列方式確定： 　　合同自______年______月______日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。 　　2、工作內容及要求 　?。?）甲方派遣乙方在_____（實際用工單位）的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。 　?。?）乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。 　?。?）實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。 　　3、工作時間和休息休假 　?。?）甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周（月）工作不超過_______小時。 　?。?）實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。 　　4、勞動保護和勞動條件 　?。?）甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 　　（2）乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。 　?。?）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。 　　5、勞動報酬 　　乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的`，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。 　　6