股權激勵 -- 期股的優缺點 在一些中小型企業尤其是成長中企業 ，股權 激勵 是企業為了激勵和留住核心人才的首要措施，股權激勵不是上市公司的專利，對于非上市公司而言 ，股權 激勵 既是可行的，也是必要的。目前國際通行的股權激勵模式主要有股票期權、員工持股計劃（ ESOP ）、管理層收購（ MBO ）、股票增值權、業績股票、限制性股票等 10 種。             一、期股             期權是通過激勵對象部分首付、分期還款而擁有企業股份的一種股權激勵方式，其實行的前提條件是激勵對象必須購買本企業的相應股份。             實施方式：企業貸款給激勵對象作為其股份投入，激勵對象對其擁有所有權、表決權和分紅權。其中所有權是虛擬的，必須將購買期股的貸款還清后才能實際擁有；表決權和分紅權是實在的，但分紅必須按協議來償還貸款。   、        優點：           1 、股票的增值和企業資產的增值、效益緊密連接，促使激勵對象更加關注企業的長遠發展和長期利益。          2 、有效解決激勵對象購買股票的融資問題。          3 、克服了一次性重獎帶來的收入差距矛盾。        缺點：            1 、如公司經營不善，激勵對象反而有虧本的可能，降低了激勵對象對期股的興趣。            2 、激勵對象的收益難以短期內兌現。          適用企業：            1 、經改制的國有控股企業；          2 、國有獨資企業。