個人公司員工規章制度 　　制度為社會運作提供了框架和規范，從而保障了社會的穩定和公正。寫好個人公司員工規章制度有什么技巧？這里給大家整理個人公司員工規章制度，方便大家學習。 　　個人公司員工規章制度篇1 　　1、目的與適用范圍 　　為了加強對安全生產制度的管理，及時評審和修訂安全生產制度，確保安全生產制度的適宜性和有效性，特制定本規定。 　　本規定適用于公司范圍內的安全生產規章、制度、標準評審和修訂。 　　2、引用法規、標準 　　《危險化學品從業單位安全標準化規范》 　　3、安全生產管理制度的制訂 　　3.1安全科組織有關的專業部門制訂公司級的安全生產制度，并送達相關部門、單位進行會簽，征求修改意見。 　　3.2安全科根據會簽提出的修改意見，對初稿進行修改，形成審批稿。 　　3.3審批稿經分管經理審核后由總經理審批，發布實施。 　　4、評審與修訂 　　4.1安全生產制度的評審 　　4.1.1評審的頻次：正常情況下，每年組織評審一次；當出現以下情況時，可隨時組織評審。 　　a）安全生產的法律、法規發生變化； 　　b）生產裝置和工藝技術發生重大變化； 　　c）安全生產相關的組織機構發生重大變化； 　　d）管理機構的管理職責發生重大變化時； 　　4.1.2評審組織：安全生產制度評審，本著制訂部門組織相評審的原則。 　　4.1.3評審內容 　　a）與法律、法規符合性； 　　b）與企業發展總體水平的相適應性； 　　c）與工藝流程和裝置變化的相適應性； 　　d）安全管理制度之間的相容性和匹配性； 　　4.1、4評審輸出 　　4.1、4.1評審結果作為安全生產制度修訂的主要依據之一。 　　4.1、4.2評審結果要形成書面材料，反饋給參加評審的人員和審批人。 　　4.2安全生產制度修訂 　　4.2.1修訂頻次：正常情況下，每兩年組織修訂一次。當出現以下情況，可隨時組織修訂。 　　a）安全生產法律、法規發生變化，現行安全規章制度與之出現沖突，或不能充分滿足法律、法規要求； 　　b）生產裝置和工藝技術發生重大變化； 　　c）新裝置、新產品投產，現行管理制度不能覆蓋其安全管理； 　　d）組織機構發生重大變化，需重新分配安全生產職責； 　　e）各級人員素質發生較大變化，規章制度的要求已經充分轉變員工的自覺行動； 　　4.2.2修訂組織：安全生產制度修訂，本著制訂部門組織修訂的原則，當制訂部門發生職能變化時，由該職能的后續承接部門組織。必要時，需了解該制度的制訂的原始背景。 　　4.2.3修訂依據： 　　4.2.3.1國家行業的安全生產法律、法規、條例。 　　4.2.3.2安全生產制度評審結果。 　　4.2.3.3制度執行過程中，員工提出其它合理建議。 　　4.2.4修訂后的安全生產規章制度，要履行會簽手續，最后由總經理審批后，修訂版發布實施。 　　4.2.4安全生產制度終止執行 　　因特殊原因，終止執行的安全生產制度，按原審批程序申請批準終止執行。 　　個人公司員工規章制度篇2 　　平時在尋找規章制度過程中，可能會需要到物流公司員工規章制度，希望能讓您節省時間起到了幫助的作用。 　　1、物流公司員工規章制度 　　規章制度是指用人單位的