店鋪股份合作協議書 　　店鋪股份合作協議書 　　在學習、工作生活中，用到協議的地方越來越多，協議協調著人與人，人與事之間的關系。那么寫協議真的很難嗎？以下是小編精心整理的店鋪股份合作協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　店鋪股份合作協議書1 　　股份合作制企業股權管理規則（示范） 　　根據國家和天津市政府關于股份合作制有關規定，總結十余年股份合作制改革經驗，制定本規則。 　　第一條宗旨。加強企業內部各種股權的有效管理，促進企業資本的合理運營，建立利益共享、風險共擔的機制，維護企業股東及債權人的合法權益。 　　第二條原則。公正合理，公開民主，同股同權，同股同利。 　　第三條 實施。股份合作制企業章程對股權管理重大問題作出規定，由董事會制定本企業股權管理規則（或辦法），經股東（代表）大會審議通過后施行；建立或確立企業股權管理機構或人員，在董事長領導下，負責股權管理具體工作。 　　第四條 股權設置。股份合作制企業根據發展需要，自主決定股權設置。 　　1、股份合作制企業不設國家股。原國有和集體企業中占有國有資產，可作為借入資產，按債權債務處理；可由職工出資一次性或分期買斷；也可以實行融資租賃；必須投資參股的，以法人股形式參股。 　　2、職工集體股是本企業職工集體所有資產折成的股份，其股權歸本企業職工共同所有，由職工（代表）大會設立的職工持股會管理，職工持股會確立的股權代表即為集體資產的出資人代表。職工持股會由職工（代表）大會選舉的股權代表組成。 　　3、職工個人股是本企業職工以現金、實物或技術等無形資產投入形成的股份，其股權歸職工個人所有。 　　4、法人股是具有法人資格的投資者投入本企業資產形成的股份，其股權歸法人投資單位所有。聯社（聯合經濟組織）以聯合經濟組織范圍內勞動群眾集體所有資產向企業投資的，以法人股形式參股，由聯社（聯合經濟組織）行使出資人職權。 　　第五條 股權結構。改制企業職工個人股與職工集體股之和，在企業總股本中占主體（51%以上）；新設立股份合作制企業，職工個人股應占主體（51%以上），新辦股份合作制企業可以全部為職工個人股；改制企業資產減負債等于零或小于零的，可不設職工集體股；改制或新設立股份合作制企業，吸收社會自然人入股，一般不超過總股本的`10%。 　　第六條 職工參股。股份合作制企業提倡職工自愿入股，分享企業經營成果，承擔企業風險責任；企業可通過拆借或墊付擴大職工入股，用分紅和自有資金分期遞補，補齊后即為職工個人股權；企業允許生活困難職工分期入股，遲交部分不計紅利，何時到位，何時計算紅利；職工不愿意承擔企業風險責任的不強迫其入股，不入股的職工不享有股東權益。員工持股份額及所占比例，應體現差異，從企業實際出發，確定員工持股差異和比例。 　　第七條 職工集體股量化分紅權。職工集體股股權，可實行本企業職工共同共有，也可以實行共同共有和按份共有相結合，還可以完全實行按份共有。職工集體股量化分紅權是在職工集體股內劃出一定比例的股份，按貢獻、責任大小和工齡長短等因素合理量化給職工