培訓機構規章制度 　　在生活中，很多地方都會使用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定制度呢？以下是小編整理的培訓機構規章制度，歡迎閱讀與收藏。 　　培訓機構規章制度1 　　為了規范公司員工行為，實現公司管理規范化、制度化、科學化，特制定本制度。 　　一、儀容儀表制度： 　　1、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范員工的個人形象，儀容儀表尤為重要。員工在上班時間，應統一穿著工裝，要求端正、大方。 　　2、上班時間，應佩戴工作證。無故不佩戴者，將對其進行適當的處罰。 　　3、工作時間，男女員工發行要得體，配飾應得當，女員工化淡妝。 　　4、在公司內外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。對同事要關心，愛護。 　　5、接待客人要熱情禮貌，舉止文明。 　　6、凡違反規定一次者，給予警告處分；第二次罰款10元；一個月內，累計違反三次者，扣發當月工資。 　　二、工作行為制度： 　　1、全體員工要遵紀守法，忠于職守、愛崗敬業。 　　2、服從領導、平等待人、團結互助，公司內外要保持團結一致，相互關心。 　　3、愛護公物、勤儉節約、杜絕浪費。 　　4、不得長時間接打私人電話，不得打牌、下棋、大聲喧嘩、玩游戲，不打架罵人，不酗酒鬧事，不得在公司里吸煙、閑聊、道人是非、離間感情、影響團結。 　　5、嚴格遵守作息時間制度，按時上下班，不遲到、不早退，嚴禁擅離職守，因病因事不能正常上班時，須請假，事后銷假。 　　6、因違反規定一次的，給予警告處分；第二次罰款10元；一個月內，累計違反三次者，扣發當月工資。 　　三、保密工作制度： 　　1、全體員工保守公司的業務信息和商業機密。 　　2、不該說的秘密不說，不該知道的秘密不問。 　　3、不該看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。 　　4、不在不利于保密的場所談涉及公司隱私的秘密。 　　5、不私自記錄、錄制、復制、拍攝、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。 　　6、不在任何公開的報紙雜志上，公開發表文章、著作、演講或變相泄露公司信息和秘密。 　　7、凡違反規定的，視情節嚴重程度予以罰款，最高1000元。如造成無法挽回的嚴重后果，公司將終止與此員工的勞工合同。 　　四、合同管理制度： 　　1、為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及有關法律法規，結合公司實際情況制定本制度。 　　2、合同管理是公司管理的一項很重要的內容。各部門使用統一合同文本。按照“平等互利、協商一致”原則，對雙方當事人的權利、義務規定須明確、具體，文字表達要清楚、明確。 首部：雙方的全稱、簽約時間、簽約地點等；結尾：雙方當事人簽字、合同專用章、注明合同的有效期限。 　　3、任何人對外簽訂合同，都必須以維護公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許假公濟私、損公肥私、謀取私利。 　　4、合同在簽訂前，須經總經理批準或授權審批。 　　5、合同的變更、修改、解除，一律采用書面形式（信件、函電、電傳等），口頭形式無效。嚴格總經理審批程序。 　　五、辦公室管理制度： 　　1、