試用期勞動合同 　　試用期勞動合同 　　隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的試用期勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　試用期勞動合同1 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　根據甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　 一、合同期限 　　試用期為，本合同生效日期_________年_________月_________日 　　 二、工作內容 　　乙方同意在甲方從事工作。 　　甲方對乙方進行入職前的培訓，乙方參加考核合格后進入兩周實習期，不合格者甲方予以解聘，合格后進入試用期。 　　 三、勞動紀律 　　詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認。 　　 四、勞動報酬 　　入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。試用期底薪（基本工資）+交通補助+話費補助+提成，基本工資：1800元/月。交通補助：50元。話費補助：100元。提成：詳見企業銷售人員管理辦法。出差補助：詳見企業銷售人員管理辦法。 　　 五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 　　乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同： 　　1、試用期間，被證明不符合錄用條件的。 　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。 　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 　　4、被依法追究刑事責任的。 　　下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前兩日以書面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作。 　　2、乙方勞動未達到勞動合同規定的`質量和數量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 　　1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 　　2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 　　乙方不能勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除勞動關系的，需提前一周提交書面辭職報告待批準后離職。 　　乙方違反本合同約定的條件，解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失乙方應按勞動部《勞動合同法》有關規定的賠償辦法賠償甲方損失。 　　本合同期滿，試用期勞動合同即行終止。 　　 六、其他 　　本合同未盡事宜，按公司有關規章制度執行。 　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。 　　甲方（蓋章）：_________ 　　乙方（簽字）：_________ 　　_________年_________月_________日 　　試用期勞動合同2 　　試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在實踐中，大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者簽訂一個單獨的試用期合同，約定期限一般為3個月到6個月不等，試用期合同期滿后再決定是否聘用該勞動者，從而方便勞動關系的處理。用人單位的這些做法是否合法可行呢? 　　 必須明確：試用期內應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同，或僅