企業職工勞動協議書（通用31篇） 　　企業職工勞動協議書篇1 　　用人單位（甲方）：______ 　　住址：______ 　　郵政編碼：______ 　　職工（乙方）：______ 　　住址：______ 　　郵政編碼：______ 　　身份證號碼：______ 　　甲方____因生產（工作）需要，招（聘）用____（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動協議，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 　　一、協議期限 　?。ㄒ唬┍緟f議自20XX年XX月XX日起生效。本協議有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式： 　　1.無固定終止期限（即長期協議，但可按本協議第九條變更、解除和終止）。 　　2.協議有效期限_____年，至20XX年XX月XX日止。 　　3.協議期限至____工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是____。 　?。ǘ┬抡惺?、調入、統一分配人員的勞動協議自生效之日起____個月內為試用期。 　　（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。 　　二、工作任務 　?。ㄒ唬┮曳缴a（管理）工種（崗位）：______。 　?。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a（工作）任務。 　　三、工作時間 　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。 　　四、休假 　　乙方在協議期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 　　五、勞動報酬 　?。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準： 　　1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行； 　　2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放； 　　3.甲方在協議期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。 　?。ǘ┘追矫吭氯缙诎l放工資。 　?。ㄈ┘追桨才乓曳郊影啵瑹o法安排補休的，按國家規定發給加班工資。 　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。 　　六、保險福利待遇 　?。ㄒ唬┮曳皆瓰楸酒髽I固定工或臨時工改（招）為協議制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。 　?。ǘ┘追桨磭?、省、市有關規定，給予女職工五期（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。 　?。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。 　　（四）乙方在協議期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行?！　。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及