簡易勞動合同 　　簡易勞動合同（優秀） 　　在人民愈發重視法律的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的簡易勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　簡易勞動合同1 　　甲方： 　　地址： 　　電話： 　　郵編： 　　法定代表人或委托代表人： 　　職務： 　　乙方： 　　性別： 　　出生年月： 　　居民身份證號碼： 　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致,簽訂本合同。 　　 一、合同期限 　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限： 　　(一)固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。 　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。 　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時即行終止。 　　 二、工作內容和工作地點 　　第二條 乙方擔任____________________崗位(工種)工作。 　　乙方的工作地點為________________________ 　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。 　　 三、工作時間和休息休假 　　第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度。 　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。 　　(二)經縣人社部門批準，執行綜合計算工時制度。 　　(三)經縣人社部門批準，執行不定時工時制度。 　　乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。 　　甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。 　　 四、勞動報酬 　　第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資： 　　(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。 　　(二)計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。 　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。 　　以上雙方約定工資的不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于本合同約定工資的百分之八十。 　　甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元；從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。 　　甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。 　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為為______元或按______________________執行。 　　 五、社會保險 　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社