餐飲合作協議書 　　餐飲合作協議書（通用22篇） 　　在不斷進步的社會中，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。我們該怎么擬定協議呢？下面是小編為大家整理的餐飲合作協議書，歡迎大家分享。 　　餐飲合作協議書 1 　　甲方： 　　乙方： 　　鑒于： 　　一、甲方出于對餐飲長期發展的考慮，為激勵人才，增強責任感，以拓展市場，發展業務，經餐飲股東會、董事會研究決定，同意以讓渡部分干股（分紅權）的方式作為對乙方的激勵措施； 　　三、乙方經甲方聘請，愿意擔任甲方名譽董事，愿意與甲方訂立本協議； 　　四、甲、乙方雙方確認本協議為其真實意思表示，同意認真履行本協議的各項約定。 　　據上，雙方經協商，達成一致，特訂立本協議，以資恪守： 　　一、乙方為甲方聘用的名譽董事，乙方的待遇及職權如下： 　?。ㄒ唬┮曳綖榧追矫u董事，不享有基本工資，但可以按其業務開拓的業務收入提取業務提成，業務提成按其開拓業務收入的10%提取。 　?。ǘ┘追酵庾尪筛晒山o乙方，即甲方可讓渡其依法所享有的餐飲分紅權給乙方。乙方的干股比例為10%，即乙方可以獲得餐飲年度之凈利潤的10%。乙方的權限僅限于此，其作為干股持有人并非餐飲法意義的股東，不享有餐飲法或餐飲章程所規定的股東權利，不承擔餐飲法或餐飲章程所規定的股東義務。乙方不得以此干股對外作為在甲方擁有資產的依據。乙方不得以任何方式將其持有的餐飲干股（分紅權）用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債等。 　?。ㄈ┮曳降穆殭?、職責得由餐飲另行規定；乙方必需在一個年度內能夠實現凈利潤及銷售業務指標達到，乙方方享有干股的分紅權，否則乙方對該干股不享有分紅權。 　?。ㄒ唬┮曳竭`反法律、法規及/或餐飲所制定頒布的規章制度，有下列情形之一，損害餐飲利益的或者構成違紀、違法或被追究行政、刑事責任的，乙方不享有本協議約定之干股（分紅權）： 　　1、未在任職范圍內行使權利，濫用職權； 　　2、未經餐飲章程規定或者股東會在知情情況下批準，同本餐飲訂立合同或者進行交易； 　　3、利用內幕信息為自己或他人謀取利益； 　　4、自營或者為他人經營與餐飲同類的業務或從事損害餐飲利益的活動； 　　5、利用職權收受賄賂或者其他非法收入或者未經股東會在知情情況下批準，接受與餐飲交易有關的傭金； 　　6、侵占餐飲財產； 　　7、挪用資金或者將餐飲資金借貸給他人。 　　8、利用職務便利為自己或他人侵占或者泄露屬于餐飲的商業機密或者未經股東會在知情情況下同意，泄漏在任職期間所獲得的涉及本餐飲機密信息； 　　9、未經股東會在知情情況下批準，以餐飲資產為自己或者其他單位或個人提供債務擔保； 　　10、利用其關聯關系損害餐飲利益。 　?。ǘ﹫绦新殑諘r的錯誤行為，致使餐飲利益受到重大損失的； 　?。ㄈ┮曳絾适趧幽芰蛎袷滦袨槟芰蛘咚劳龅?； 　　三、本協議所約定之干股（分紅權）以餐飲章程規定之年度決算日（每年的 12月31日）為準，在協議期間內乙方不得以任何理由要求結算盈利與分紅。 　　四、本協議有效期為年，自______年__