勞動用工合同 　　勞動用工合同 　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編收集整理的勞動用工合同，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　勞動用工合同1 　　甲方： XX公司 乙方： 性別：___ _ 生日：________年____月____日 身份證號碼：________ ____ 文化程度：__________聯系電話： 根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。 　　 一、合同期限 ________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。 　　 二、生產、工作任務 　　1 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。 　　2 根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。 　　 三、工作時間和休息休假 　　1 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日（五 　　一、　　國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。 　　 四、勞動報酬 　　1 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。 　　2 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容： 基本工資 元月, 　　3 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。 　　 五、合同的終止和解除 　　1 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 　　2 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。 　　一、違約責任及賠償 　　3 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。 　　4 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。 　　5 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。 　　 六、其他 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力 。 　　甲方： XX公司 甲方代表人： 乙方： 　　_______年____月__ ____日________年____月__ ____日 　　勞動用工合同2 　　甲方： 　　乙方： 　　雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方） 　　根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　第一條 本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。 　　第二條 乙方同意在甲方從事工作。 　　第三條 甲方對乙方