勞動用工合同協議書 　　勞動用工合同協議書 　　在社會發展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到協議，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。那么什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編收集整理的勞動用工合同協議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　勞動用工合同協議書1 　　(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月； 　　(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。 　　二、工作內容 　　乙方的工作任務或職責：__________________；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。 　　三、勞動報酬 　　(一)_________元／月。 　　(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。 　　(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。 　　(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。 　　四、保險 　　保險 　　1.xxx 　　2.定執行； 　　3.規定和甲方的規定執行； 　　4.在本單位正常工作時間外的一切事故由乙方自行負責。 　　五、勞動保護和勞動條件 　　(一)工作時間 　　1.乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排； 　　2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。 　　3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。 　　(二)休息休假 　　1.甲方保證乙方每周至少休息一天； 　　2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期； 　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。 　　(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。 　　(四)甲方按國家有關規定對乙方進行法規教育，實行持證上崗制度；乙方應嚴格遵守其崗位有關的法規、規章、制度和操作規程。 　　(五)乙方有權拒絕甲方的違規要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。 　　六、勞動紀律 　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。 　　七、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。 　　八、雙方需要明確的其他事項 　　九、本協議未盡事宜，按國家現行法律、法規、規章執行。 　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名) 　　法定代表人 ：