餐館用工合同 　　餐館用工合同8篇（優） 　　隨著人們法律意識的加強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編收集整理的餐館用工合同，希望對大家有所幫助。 餐館用工合同1 　　甲方經營地址： 　　乙方姓名： 　　性別： 　　身份證號： 　　手機： 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定，甲乙雙方協商一致，本著合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動合同，并承諾共同遵守。 　　一、簽定日期：自______年______月______日起至______年______月______日止共 月。 　　二、工作內容和地點：根據工作需要乙方同意在本店從事______崗位工作，嚴格遵守酒店的規章制度，服從各級領導的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，甲方提供乙方每日三餐及住宿，10：30分按時就寢，如違反規定屬于個人行為責任自負。 　　三、雙方約定： 　　1、乙方在合同期內應服從分配，根據工作需要調換工作崗位。 　　2、在工作中，不無故曠工，事假一天扣兩天，病假有病歷診斷當天扣當天，如曠工3天，按自動離職處理，甲方不支付任何工資。 　　3、在合同期內，未干滿一個月的提出離職，工資開50%，未干滿三個月的工資開80%。 　　4、在工作中安全第一、無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責任人負責，酒店不承擔任何費。 　　四、合同終止與解除： 　　1、合同期滿，續簽或終止合同，由甲乙雙方達成一致，方可辦理。 　　2、在試用期間，不符合錄用條件的不勝任酒店工作解除合同。 　　3、嚴重違反本店的規定，給本店造成嚴重損失的解除合同。 　　4、隱瞞不良行為，或有不適合在酒店工作疾病的解除合同。 　　5、不服從各級領導分配，多次屢教不改的，被依法追究刑事責任的解除合同。 　　6、乙方在合同期內，如不能繼續工作的'，提前1個月遞交辭職申請，經甲方同意后，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續。 　　五、工作服由本店提供，收工裝押金50元，如解除勞動關系后，工裝押金如數退還。 　　六、由甲方出資培訓乙方，因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方培訓學習期間的費用。 　　七、甲方用于交社會保險的費用納入工資內，由乙方自己交納。 　　每月15日發放工資，甲方不可拖欠員工工資。 　　乙方試用基本工資 元/月 　　正式員工基本工資 元/月 　　備注： 　　本合同雙方簽字之日起生效。 　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：________________ 　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：________________ 　　地址：___________________ 地址：___________________ 　　電話：___________________ 電話：___________________ 　　傳真：___________________ 傳真：___________________ 　　日期：______年______月______日 日期：______年______月______日 　　餐館用工合同2