有限責任公司股權激勵方案
（草案）
為了
建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高管和業務技術骨干人員的激勵和約束，使他們的利益與企業的長遠利益緊密的結合起來，做到利益共享、風險共擔，調動高管和技術人員的積極性和創造性，探索生產要素參與分配的有效途徑，促使決策者和經營者行為的長期性
、互補性
，實現企業的可持續發展和公司愿景，實現股權激勵已勢在必行。
一、股權激勵概述
所謂股權激勵是指授予公司經營者、雇員股權，使他們能以股東的身份參與決策，分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司服務的一種激勵制度。股權激勵的本質是通過對人力資本價值及人力資本的剩余價值索取權的承認。正確處理貨幣資本與人力資本的矛盾，形成利益共生共享的機制和制度安排，它是企業基于未來可持續性成長與發展的一項戰略性人力資源的獲取舉措。其在實際的操作中為了達到兩個目的：一是要持續激勵高管團隊為股東，讓其創造更高業績、二是激勵和留住企業需要的核心專業技術人才。
按照《上市公司股權激勵管理辦法》的規定，上市公司股權激勵可分為向股東轉讓股權，股票期權和限制性股票，另外還有虛擬股票、業績股票、股票增值權等激勵方式，但《上市
公司股權激勵方案.docx
