試用期的勞動合同 　　試用期的勞動合同 　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家收集的試用期的勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　試用期的勞動合同1 　　甲方(用人單位)：_________________法定代表人：______________________ 　　乙方(勞動者)姓名：_______________身份證號碼：______________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意訂立本試用期合同。 　　 一、合同期限 　　試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個月。 　　 二、工作內容 　　甲方根據工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導、培訓，發現問題及時指導講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉正；乙方應按照甲方要求按時、按質、按量完成安排的工作任務； 　　 三、勞動報酬 　　甲方按照公司試用期相關規章制度為準，確定試用期工資報酬及發薪時間，不得無故拖欠。 　　 四、勞動紀律 　　1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規章制度和勞動紀律，有服從工作安排的義務，有找尋房源和客戶的義務； 　　2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密和技術機密。 　　 五、勞動合同的解除、變更、終止 　　1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。 　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的`； 　　(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的； 　　(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的； 　　(4)竊取公司任何技術性資料及商業性資料致使本公司蒙受損失的； 　　(5)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 　　(6)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； 　　(7)被依法追究經濟責任和法律責任的。 　　注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權對其進行追償并將依法追究其法律責任。 　　2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 　　(1)在試用期內的； 　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。 　　3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現，由甲方評估乙方綜合能力，決定轉正、辭退還是延長試用期。 　　 六、合同效力及文本 　　本合同文本一式______份，雙方各執______份，本合同自雙方簽字后生效。 　　甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________ 　　電話：________________________電話：_____________________ 　　_________年_________月_______日_________年_________月_______日 　　試用期的勞動合同2 　　試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。 　　《勞動合同法》規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　第二十一條 在試用期中，