業務員聘用合同 　　業務員聘用合同（經典） 　　在當今不斷發展的世界，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編整理的業務員聘用合同，歡迎大家分享。 業務員聘用合同1 　　甲方（用人單位）： 　　乙方（員工）：__________ 　　性別____ 　　民族____ 　　出生年月____________ 　　文化程度____________ 　　身份證號碼___________________ 　　聯系電話___________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽 　　訂本勞動合同： 　　一、工作任務 　　甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務。 　　二、合同期限 　　合同期限為____年____個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中前____個月為試用期（見 　　三、工作時間 　　經勞動行政部門批準實行不定時工作制。 　　四、工資待遇 　　（一）工資收入構成： 　　乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構成。 　　底薪：元/月； 　　提成：按簽約工程總造價%計提。 　?。ǘ┕べY發放方式： 　　110日發放； 　　2、試用期滿后，經考評合格者錄用為本單位正式業務經理，本公司負責該人員五險一金。 　　3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。 　　五、業務考評 　　1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內簽約百萬以上（涵百萬）工程總造價 　　2、充分完成上級領導交與的任務； 　　3、試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本合同； 　　4、考核業績未達標的業務經理，公司有權與其解除聘用合同； 　　5、考核業績未達標的.業務經理，有權選擇離開本公司或者轉為本公司兼職人員（兼職只有提成）。 　　六、違約責任 　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方 　　2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付 　　七、合同爭議處理 　　發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會 　　八、雙方需要約定的其他事項： 　　九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。 　　十、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。 　　十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 　　十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力： 　　甲方（蓋章）： 　　法定代表（委托代理人）： 　　乙方（簽名）： 　　______年______月______日______年______月______日 　　合同鑒證人（簽章）： 　　合同鑒證機構（蓋章）： 　　______年______月______日 　　業務員聘用合同2 　　甲方（公司代表簽字）：______________ 　　乙方（業務員簽字）：________________ 　　本著“平等自愿、協商