公司福利管理規章制度 　　制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這里給大家分享公司福利管理規章制度，方便大家寫公司福利管理規章制度時參考。 　　公司福利管理規章制度篇1 　　一、獎金制度 　　1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎； 　　2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵； 　　3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類； 　　4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵； 　　5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。 　　二、津貼制度 　　1、交通補貼：主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助； 　　2、免費工作餐和住宿：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費； 　　3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助： 　　4、通訊補助； 　　5、物價津貼； 　　6、單身補貼； 　　7、分居補貼； 　　8、婚后無子女補貼； 　　9、災害補貼； 　　10、衣物丟失補貼； 　　11、職工防暑降溫補貼； 　　12、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利； 　　13、退休補助。 　　三、有償假期 　　1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲）可享有新婚假十天； 　　2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發； 　　3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程）基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票； 　　4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發； 　　5、病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算； 　　6、工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇； 　　7、節假日：國務院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。 　　8、年假：（公休）：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期； 　　四、設施培訓 　　1、公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。 　　2、公