勞動合同 　　【集合】勞動合同 　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同出現的次數越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　勞動合同1 　　甲方： 　　乙方： 　　因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 　　 一、促銷員的錄用 　　(一)促銷員的條件： 　　1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。 　　2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。 　　3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。 　　(二)促銷員應聘的程序： 　　1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業務員安排試用崗位。 　　2、促銷員試用期為3天，由業務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。 　　3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。 　　4、甲方有義務于規定時間內與超市簽訂協議，以便于促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。 　　 二、促銷員的職責 　　1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創服務。 　　2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。 　　3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。 　　4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔。 　　5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。 　　6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。 　　7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。 　　8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。 　　9、促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。 　　10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。 　　11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。 　　 三、促銷員的考核 　　(一)、上班的規定 　　1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務