簡單的員工獎罰制度范本 　　制度作為社會、政治和經濟機制的基礎，對于解決復雜的現代社會問題具有至關重要的作用。簡單的員工獎罰制度范本怎么才能寫好？這里分享一些簡單的員工獎罰制度范本，方便大家學習。 　　簡單的員工獎罰制度范本篇1 　　第一章總則 　　第一條為進一步規范我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》等法律法規，結合我廠實際情況，特制定本辦法。 　　第二條本辦法適用于全廠干部職工。 　　第二章職工獎勵 　　第三條獎勵的項目分為個人榮譽 　　獎、成果獎、其他獎三類。 　　第四條個人榮譽獎項： 　　(一)企業勞動模范、優秀管理者和優秀員工：年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據廠部每年頒發的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。 　　(二)書面嘉獎： 　　1、在對外服務和協調工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好響的； 　　2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的； 　　3、恪盡職守，愛崗敬業，在本職工作中做出突出貢獻的； 　　4、工作主動性強，常提合理化建議，創造了較好的效益。 　　由廠長提名或單位申報，經廠長辦公會通過后，頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。 　　(三)通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的；在行風建設中,取得顯著成績的。由廠人事部門負責收集并形成書面決定，在全廠范圍內公布。 　　第五條成果獎項： 　　(一)管理成果獎：創新管理思路，創新管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。 　　(二)技術成果獎：在企