試用期勞動合同 　?。ū貍洌┰囉闷趧趧雍贤?　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的試用期勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 試用期勞動合同1 　　甲方：____ 　　法定代表人：____ 　　乙方：____ 　　身份證號：____ 　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議： 　　一、甲乙雙方于______年______月______日解除勞動合同。 　　二、甲方繼續支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共______元，于年____月____日前打到乙方的工資卡里。 　　三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方一個月工資的經濟補償，共計______元，于______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。風險提示： 　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿______年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿______年的，按______年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的.市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過______年。 　　四、乙方應于______年______月______日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。 　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。 　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。 　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于______年______月______日一次性付給乙方保密費______元。 　　1、保密內容 　　甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期； 　　甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略； 　　甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料； 　　甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。 　　2、違約責任 　　在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。 　　在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處______元的罰款。風險提示： 　　根據民法典規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，