用工協議書 　　用工協議書 　　現如今，大家逐漸認識到協議的重要性，簽訂協議后則有法可依，有據可尋。到底應如何擬定協議呢？下面是小編收集整理的用工協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　用工協議書 篇1 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方因工作需要臨時聘用乙方，現根據有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。 　　一、甲方聘用乙方在甲方生產管理部(部門)從事季節性生產或單項工程施工臨時崗位工作。 　　二、聘用時間從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　三、乙方工作內容： 　　(一)苗圃苗木生產、管理養護； 　　(二)工程施工、輔助技術工種施工及工程養護管理。 　　(三)生產管理部交辦的其他事務。 　　四、甲方的權利與義務 　　(一)負責乙方的日常人事管理； 　　(二)負責支付乙方工資，每日元，加班按每小時元計算； 　　(三)其它； 　　五、乙方的權利與義務 　　(一)接受甲方的管理，并按協議要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務； 　　(二)享受協議規定的工資待遇； 　　(三)在簽訂本協議時自愿遵守甲方的有關規定； 　　(四)乙方要求食宿的，甲方可根據乙方的實際情況適當安排，乙方應辦理相關手續并按規定繳納相關費用。乙方在工作時間以外發生意外(包括休息時間傷亡)均與甲方無關。 　　(五)其他 　　六、聘用協議的變更、解除、終止 　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議，須提前30天以書面形式通知： 　　履行協議差、完不成工作任務、考核不合格； 　　甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的； 　　患病或非因工負傷不能從事原工作的； 　　訂立協議的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更協議達成協議的。 　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議： 　　嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后 　　果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的； 　　連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的； 　　無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 　　貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的； 　　違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的； 　　偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的； 　　被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的； 　　其它違反國家、甲方規定的。 　　(三)協議期內，乙方要求違約解除協議的.，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除協議時間從甲方同意之日計算。 　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議： 　　甲方未按規定支付勞動報酬的； 　　甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。 　　(六)有下列情況之一，本協議自行終止： 　　協議期限屆滿； 　　協議期內乙方死亡； 　　乙方按國家規定應征入伍的； 　　法律、法規規定的其它情況。 　　七、違反協議的責任和爭議解決 　　協議一經簽訂具有法律效力。協議期未滿，又不符合解除協議