解除勞動合同通知書 　　解除勞動合同通知書集合（15篇） 　　隨著人們法律意識的建立，合同的法律效力與日俱增，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編精心整理的解除勞動合同通知書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　解除勞動合同通知書1 　　______： 　　因______，公司決定于20______年___月___日解除與你20______年___月___日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20______年___月___日前辦理離職手續。 　　特此通知。 　　______ 　　20______年___月___日 　　解除勞動合同通知書2 　　xx： 　　自xx年xx月起，你不履行請假手續，曠工至今，已嚴重違反xxx公司《制度》第條的規定。經xx年xx月xx日xxxxx會議研究決定：自20xx年xx月xx日起，解除你與xxxx之間的勞動合同。對因你不履行請假手續、曠工至今、嚴重違反單位規章制度的事實以及公司決定解除單位與你之間勞動合同的.問題，xxxx司已經依法通知了公司工會。 　　特此通知 　　xxxxxx 　　xx年xx月xx日 　　解除勞動合同通知書3 　　______（先生、女士）： 　　___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。 　　根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。 　　甲方：_________（簽字蓋章） 　　乙方：_________（簽字蓋章） 　　___年___月___日 　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。 　　文書要點 　　勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。 　　特別提示 　　變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有： 　　（1）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　　②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； 　?、蹏乐厥?，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 　?、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。 　　（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人： 　?、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨t療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?、蹌趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 　?。?）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人