員工勞動合同 　　員工勞動合同（優秀2篇） 　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多的場景和場合需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的員工勞動合同，希望能夠幫助到大家。 　　員工勞動合同1 　　甲方：__________________ 　　乙方：__________________ 　　經雙方協商一致，達成如下協議： 　　一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期，從______年______月______日起至______年______月______日止。 　　二、工作內容和工作地點。 　　乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。 　　三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。 　　四、工資報酬： 　　甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。 　　五、工作時間與休息、休假： 　　1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。 　　2、工資發放時間為每月16號，結算時間為上月1號至31號止！ 　　六、勞動紀律：甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的.（員工手冊）及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。 　　七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。 　　八、違勞動合同責任： 　　1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任； 　　2、甲乙任何一方違本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任小，向對方支付賠償金。 　　3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。 　　4、辭職者，需提前30天向主管提出辭職申請，且需經主管與老板同意后方可！否則，扣除半月工資。 　　九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。 　　十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。 　　十一、本合同自簽訂日期起生效。 　　甲方（簽名）： 　　乙方（簽名）： 　　簽約日期：______年______月______日 　　員工勞動合同2 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　甲方因工作需要，聘用乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協議》及有關，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本