培訓計劃方案如何制定啊 　　方案提供了明確的工作目標及實現目標的最正確途徑，提高了工作效率和效益。寫好培訓計劃方案如何制定啊是有技巧的，接下來給大家分享培訓計劃方案如何制定啊，方便大家學習。 　　培訓計劃方案如何制定啊篇1 　　為適應本公司發展的需要，提高企業員工的綜合素質和企業核心競爭力，現根據公司的實際情況和自身需求，特制定出此新入職工培訓方案。 　　一、新員工培訓的重要性 　　新員工培訓，又被稱為入職培訓，是企業將聘用的員工從社會人轉變成為企業人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部，并成為團隊一員的過程。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業以及企業內部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。 　　二、新員工培訓目的 　　新員工培訓的基本目的是讓新員工了解企業的基本背景情況，了解工作的流程與制度規范，從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位，更快地進入角色，提高工作績效。 　　三、培訓對象 　　全體新入職員工 　　四、培訓方式 　　崗前培訓：指員工在進入組織之前，為新員工提供有關組織背景、基本情況、操作程序和規范的活動。由公司制定培訓計劃和方案并組織實施，主要通過集中授課、討論、角色扮演、人員互動等多種培訓形式展開。 　　五、培訓內容 　?。ㄒ唬┢髽I基本情況介紹及其相關知識的培訓 　　1、公司概況 　　企業發展歷程、企業文化、管理理念、組織結構、領導核心、產品服務、業務流程、公司規章制度等進行詳細介紹和講解，使員工可以全面的`、多角度、的認識了解企業，同時激發員工的責任感和使命感。 　　2、公司的基本規章制度 　　包括人事管理制度、獎懲制度、考勤管理制度、休假