員工福利的制度 　　制度可以是法律、政策、法規、慣例、程序、準則、標準等，不同類型的制度在各個領域都有不同的形式和應用。接下來給大家分享員工福利的制度，希望對大家寫員工福利的制度有所幫助。 　　員工福利的制度篇1 　　一、薪資制度 　　1、基本原則 　　1.1評定原則：以能力、貢獻、責任為基礎，按工作崗位和能力差異，確定工資級別； 　　1.2綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素綜合核定； 　　2、薪資體制 　　2.1薪資標準：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素綜合評定。 　　2.2薪資結構：員工薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分構成。(公司創業初期，未進行績效考核前采用固定薪金制。) 　　2.3薪資體制：員工薪資采用月薪制，以當月公司規定的應考勤天數為基數，根據員工當月實際考勤天數算出月工資。 　　本月工資=（月應發工資總額/21.75）實際考勤天數； 　　2.3.1應考勤天數的定義：按公司規定，應到公司上班的天數。 　　2.3.2實際考勤天數的定義：員工實際到公司上班的天數。 　　2.3.3員工請假或加班按公司相關考勤管理制度核算員工工資。 　　2.4給付時間：每月8日發放上月1-30/31日薪資；遇節假日順延或提前發放； 　　2.5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會保險公積金個人應繳納部分、個人所得稅、未結清的借款、公司墊支款項等； 　　2.6公司實行工資保密制度，任何人不得私下談論和詢問他人工資，如發現工資泄密事件，視情節輕重給予罰款200-500元罰款處理，情節嚴重的給予立即辭退； 　　3、員工崗位工資 　　3.1公司員工崗位工資對照表，附表1； 　　3.2工資表模板，附表2； 　　4、獎