勞動合同書經典版 　　勞動合同書經典版 　　在不斷進步的社會中，合同的地位越來越不容忽視，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的勞動合同書經典版，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　勞動合同書經典版 篇1 　　發布：陳稿件來源：集團點擊率： 上一下一發布日期：2010-2-8 磊文件580 條 條 　?。?010年2月5日二屆五次職代會通過） 　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》，及國家人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的有關規定，結合淮南礦業集團實際情況，特制定本實施辦法。 　　一、享受帶薪年休假的范圍 　　在淮南礦業集團連續工作滿一年以上的在冊在崗職工及單位使用的滿一年的勞務派遣工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 　　二、年休假天數規定 　?。ㄒ唬┞毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天； 　?。ǘ┞毠だ塾嫻ぷ饕褲M10年不滿20年的，年休假10天； 　?。ㄈ┞毠だ塾嫻ぷ饕褲M20年的，年休假15天； 　　（四）國家法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、節育手術假等國家規定的假期，以及因工負傷停工留薪期間，均不計入年休假假期。 　　三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 　?。ㄒ唬├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，年度內請病假累計2個月以上的； 　?。ǘ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，年度內請病假累計3個月以上的； 　?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M20年的職工，年度內請病假累計4個月以上的； 　?。ㄋ模┡毠ふ堥L期哺乳假，其休假天數多于年休假天數的； 　?。ㄎ澹┠甓纫严硎軉挝话才诺寞煟ㄐ荩B人員，其療（休）養天數達到或超過年休假應休天數的（不足應休天數的可補齊年休假應休天數）； 　　（六）年度內累計曠工五天及以上的。 　　四、職工累計工作時間計算 　　按現行計算年功工資的工齡時間確定。 　　五、年休假工資支付 　?。ㄒ唬┠晷菁偃展べY計算 　　年休假日工資=職工本人月工資÷月計薪天數（21.75天）。 　　職工本人月工資為職工本人上年度12個月的平均工資（剔除本人上年度雙休日、法定節日、年休假加班工資）。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際工作月份計算平均工資。 　　職工年休假日工資，每年元月上旬由各單位人力資源部門計算確定。 　?。ǘ┞毠ば菽晷菁倨陂g工資，按本人實際年休假天數×本人年休假日工資計算。 　?。ㄈ┞毠菸葱菽晷菁俟べY，按本人正常上班工資+本人實際應休 　　未休年休假天數×本人年休假日工資×200%計算。 　?。ㄋ模﹩挝话才怕毠ば菽晷菁?，但職工因本人原因要求在年休假期間上班的，按正常工作期間工資支付。 　　（五）用人單位與職工解除（終止）勞動合同時，或職工辦理退休時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的.，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付其相應的年休假工資，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資。 　　折算方法為：（當年在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年已安排年休假天數 　　用人單位當年已