股權激勵協議書 甲 方： 乙 方： 身份證號： 甲、乙雙方本著 平等、 自愿 的原則， 根據《*** 公司 章程》 及相關法律、法規的規定，就 甲 方授予 乙方 在【】公司的股權期權及其相關事宜， 達成如下協議： 第一條 甲方及公司 甲方為 【】有限公司 （以下簡稱“公司”）的 登記 股東 。 公司 現有 注冊資本為人民幣 【】 萬 元， 其中： 甲方 認繳 出資額為人民幣 【】 萬 元， 已實繳出資額為人民幣【】 萬 元， 甲方 持有 公司注冊資本的 【】 %，是公司的實際控制人。 第二條 期權授予及 認購預備期 1 、為 公司 能夠 長遠發展 、 體現公司的分享文化，激勵人才、留住人才，甲方授予乙方在符合本協議約定條件的情況下，以優惠價格認購甲方所持有的公司【】%的股權（對應出資額為人民幣【】元）。 2、 乙方對甲方上述股權的認購預備期共為 【】 年 ，自本協議簽訂之日起計算 。 第三條 預備期內甲乙雙方的權利 在股權預備期內，本協議所指的公司股權仍屬甲方所有，乙方不 具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意乙方 以股東身份享有對公司的知情權。 第四條 股權認購行權期 1、 乙方持有的股權認購權，自預備期滿后即進 入行權期 ，行權期內，乙方亦享有對公司的知情權 。 2、 行權期限為 【】 年。超過本協議約定的行權期 ， 乙方仍 不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享 有股東對公司的知情權 。 第五條 乙方的行權選擇權 乙方所 享有 的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權 ， 甲方不得干預。 第六條 行權期的考核標準 1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員 、核心技術人員、骨干銷售人員 等 的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于 【】 ％或者實現凈利潤不少于人民幣 【】 萬元或者 【具體的 業務指標 】 。 2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如 在行權期內 每年均符合考核標準，即具備行權資格。 第七條 乙方喪失行權資格的情形 協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格： 1、因辭職、辭退、離職等原因與公司解除勞動關系的； 2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的； 3、刑事犯罪被追究刑事責任的； 4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《 公司 章程》，損害公司利益的行為； 5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的； 6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的； 7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度行為 的 。 第八條 行權價格 及認購權行使 1、 在行權期內 ，每半年乙方可行使一次認購權，認購總額不超過全部認購權的1/4，之前未行使的認購權，可在之后的半年屆滿時一并行使。 2、 認購價格為甲方的每一元原始出資額對應購買價格【】元 。 3