有關員工考勤制度 　　在制定制度時，需要廣泛聽取員工的意見和建議，了解他們的想法和需求，并盡可能將其融入到制度中。寫有關員工考勤制度要注意什么？這里給大家提供有關員工考勤制度下載，供大家參考。 　　有關員工考勤制度篇1 　　1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經營目標的有效達成，特制定本制度。 　　2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。 　　3、術語或縮略語：無 　　1員工必須嚴格執行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規定的程序辦理，凡未經批準的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。 　　2打卡或簽到，本店所有員工上下班應打卡或簽到。 　　3主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規定時間提前離崗的視為早退。 　　4當月上班遲到10分鐘(含10分鐘)之內不予處罰，超出10分鐘(無全勤獎) 　　5遲到30分鐘以下按每分鐘一元計算、遲到30分鐘以上1小時以內處罰60元，遲到超過1小時不足4小時的扣發當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。 　　6早退10分鐘以內的扣罰工資10元，早退10分鐘以上30分鐘以下按60元處理，早退超過30分鐘的扣發當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。 　　7病假必須出示假條最多請假兩天，醫院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。 　　8一個月內三次忘記打卡必須由領班簽名方可生效，領班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內有全勤獎，三次以上無全勤獎)。 　　9每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡 　　10不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰300元。 　　11公休：每月公休三天，由部門領導統一安排，不得私自排休；原則上不予連休，需部門領導簽字同意，店長審批后，方可執行。 　　12請假權限：每月請假超過兩天者，需部門領導簽字同意，店長審批后方可生效。