無固定期限勞動合同 　　無固定期限勞動合同 　　隨著人們法律意識的加強，合同的類型越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的無固定期限勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　無固定期限勞動合同1 　　甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質：_________法定代表人(委托代理人)：_________ 　　乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________ 　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、合同類型和期限 　　第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限： 　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。 　　自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。 　　其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。 　　二、工作內容第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。 　　經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。 　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　三、工作時間和休息休假第四條乙方實行_________工時制。 　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。 　　甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 　　第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 　　第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 　　四、勞動保護和勞動條件 　　第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 　　第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 　　第九條乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 　　五、勞動報酬第十條乙方試用期的工資標準為_________元月。 　　(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。 　　第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據本單