關于公司規章制度的內容 　　關于公司規章制度的內容篇1 　　1.目的 　　為規范公司招聘的管理，確保招聘工作有序開展，制訂本制度。 　　2.適用范圍 　　本制度適用于企業總經理以下所有職工的招聘管理工作，從應聘報名到轉正前均屬于招聘階段的工作。 　　3.工作職責 　　3.1人力資源部：負責本制度的制定、實施、修改；招聘需求的審核；招聘的組織實施。 　　3.2各責任部門：負責申報本部門人力資源需求、擬制《崗位描述書》、對招聘到崗人員進行跟蹤及評價。 　　3.3各分管領導：負責審核所管部門的招聘事項。 　　3.4總經理：負責批準招聘計劃，批準應招人員試用、轉正、終止試用等重大事項。 　　4.工作內容 　　4.1招聘計劃 　　4.1.1提出招聘的理由 　　A離職補聘：指因職工離職導致的招聘需求。 　　B編內補充：指崗位現有人數少于編制人數而導致的招聘需求。 　　C擴編增崗：指因增加崗位而導致的招聘需求。 　　D人力儲備：指因經營發展需要而進行的儲備性人力需求。 　　E其它類型：指因其它原因導致的人力需求，如人員調動等引起的需求。 　　4.1.2招聘計劃的內容 　　A崗位描述書：崗位名稱、崗位職責、工作關系、工作地點、工時制度、任職條件或資格。 　　B同崗位的人員需求數量。 　　C各崗位到崗時間段（最早、最遲到崗時間）。 　　4.1.3招聘計劃的提出及審批 　　A用人部門填寫《職工招聘計劃書》及《崗位描述書》，并提供專業性測試筆試考卷及標準答案的電子版，報上一級領導審批通過后交人力資源部，由人力資源部報總經理批準后方可實施。 　　B提出招聘計劃的時間要求：為了便于招聘工作的開展，招聘計劃應提前提出，自招聘計劃批準起至要求到崗時間止，助理級不少于60日，專員級崗位少于90日，主管及部長級的招聘時間不少于120日，高級管理崗位、稀缺技術崗位的招聘時間不少于180日。校園批量招聘不少于學生畢業前270日，校園零星招聘不少于學生畢業前150日。 　　4.2招聘方式及渠道 　　4.2.1招聘方式 　　A企業內部發布招聘信息，由企業內部職工申請應聘。 　　B推薦應聘：企業了解人士推薦應聘者的，在同等條件下可優先錄用，推薦人應在《應聘人員測試意見》中簽名。 　　C企業向社會發布招聘信息，公開條件，通過各種渠道招聘人員，在求職人員中擇優錄用。 　　4.2.2招聘渠道 　　A廣告招聘：通過網絡、電視、報紙、雜志等媒體上刊登廣告信息，吸引人才前來應聘。 　　B人才市場招聘：通過參加各地人事主管部門、學?；蚱渌麊挝慌e辦的人才招聘（雙選）會，甄選具備工作經驗及實踐能力的成熟人才。 　　C高校招聘：通過到高校招聘應屆畢業生，甄選具備發展潛質及專業素質且滿足公司需要的人才。 　　D其他招聘：為招聘到合適的人才，充分滿足公司用人之需，可采用獵頭招聘、介紹等方式進行招聘。 　　4.2.2招聘渠道方案的確定：由人力資源部根據招聘工作的需要，編制招聘渠道建設方案，報總經理批準后實施。 　　4.3應聘人員的甄別 　　4.3.1應聘登記：應聘者應到人力資源部親筆填寫《應聘登記表》、遞交1寸免冠彩色近照3張、個人簡歷等相關資料； 　　4.3.2簡