上海市勞動合同 　　上海市勞動合同 　　隨著時間的推移，合同的地位越來越不容忽視，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的上海市勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　上海市勞動合同1 　　甲方(用人單位)： 　　乙方(勞動者)： 　　名稱：姓名： 　　法定代表人(主要負責人)： 　　身份證號碼： 　　戶籍地址： 　　通訊地址： 　　通訊地址： 　　經濟類型： 　　聯系電話： 　　聯系電話： 　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 　　一、勞動合同期限 　　(一)合同期 　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限： 　　固定期限：從_____年_____月_____日止。 　　無固定期限：從月 　　以完成一定工作任務為期限：從至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。 　　(二)試用期 　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)： 　　無試用期。 　　試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。 　　(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 　　二、工作內容和工作地點 　　(一)乙方的工作部門為______________，崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為____________，職務(或工種)為______________。 　　(二)乙方的工作任務或職責是_______________ _______________。 　　(三)乙方的工作地點為_______________。 　　(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。 　　三、工作時間和休息休假 　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間： 　　標準工時工作制，即每日工作天，每周至少休息一天。 　　不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 　　綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以總工時小時的綜合計算工時工作制。 　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。 　　四、勞動報酬 　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。 　　計時工資： 　　(1)乙方正常工作時間工資按執行，初始工資額為元/月或元/時； 　　(2)乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)； 　　計件工資： 　　(1)計件