餐飲服務合同 　　餐飲服務合同（通用10篇） 　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的餐飲服務合同，希望能夠幫助到大家。 　　餐飲服務合同 1 　　用人單位（甲方）：___________________ 　　地址：___________________ 　　電話：___________________ 　　法定代表人：___________________ 　　職務：___________________ 　　勞動者（乙方）：_________________性別：_______年齡：_____ 　　籍貫：_________________身份證號碼：_________________ 　　電話：_________________住址：_________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律和行政法規，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議： 　　 一、合同期限 　　本合同期限采用下列第____種形式 　　1、以完成一定工作為期限的合同 　　本合同生效日期為______年______月______日；乙方完成_________________工作任務時本合同終止。 　　2、有固定期限勞動合同 　?。?）期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中______年______月______日至______年______月______日為見習期/試用期，試用期為____個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。 　?。?）勞動合同期滿前____個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 　?。?）本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前____個月通知對方。 　　3、無固定期限勞動合同 　　本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。 　　 二、工作內容和工作地點 　　1、工作崗位：___________________ 　　2、工作職責：___________________ 　　3、工作要求：___________________ 　　 三、工作時間和休息休假 　　1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作______小時；每周休息______天。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。 　　2、甲方由于經營需要，可與乙方協商適當延長乙方工作時間，但應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休。 　　 四、勞動報酬 　　1、乙方試用期工資人民幣______元/每月；試用期滿乙方起點工資為人民幣______元/每月。 　　2、甲方于每月_______日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。 　　3、支付方式為下列第____種形式 　?。?）現金支付 　?。?）以銀行轉賬方式支付費用給乙方 　　開戶行：___________________ 　　戶名：_________________ 　　銀行賬號：__________________ 　　 五、社會保險 　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。 　　 六、勞動保護和勞動條件 　　1、甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安