試用期勞動合同 　?。ê霞┰囉闷趧趧雍贤?　　在不斷進步的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編整理的試用期勞動合同，希望能夠幫助到大家。 　　試用期勞動合同1 　　 《勞動合同法》規定： 　　(一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 　　(二)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 　　(三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　 注意： 　　(一)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　(二)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 　　(三)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　(四)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　　 勞動合同應當具備以下條款： 　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 　　(三)勞動合同期限； 　　(四)工作內容和工作地點； 　　(五)工作時間和休息休假； 　　(六)勞動報酬； 　　(七)社會保險； 　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護； 　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 　　試用期勞動合同2 　　試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。 　　《勞動合同法》規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 　　 本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的； 　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 　　(六)被依法追究刑事責任的。 　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　 勞動合同解除的相關知識： 　　勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的