臨時工用工協議 　　臨時工用工協議（精選15篇） 　　在現在社會，協議與我們的生活息息相關，協議協調著人與人，人與事之間的關系。寫協議需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的臨時工用工協議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　臨時工用工協議 1 　　甲方：（以下簡稱甲方） 　　乙方：（以下簡稱乙方） 　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議條款如下： 　　一、臨時工勞動協議期限為乙方在甲方工作于______年______月______日起到______年______月______日止。 　　二、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作和崗位擔任職務。 　　三、甲方安排乙方執行八小時工作制度，乙方每日工作八小時。根據工廠的具體條件、情況，每月休息一天。 　　四、甲方生產任務超大，需要乙方延長工作時間或進行加班的，按加班時間給予報酬。 　　五、甲方應每月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為______元（含個人所得稅、各種社會保險費用），甲方負責食宿。 　　六、甲方安排乙方外出工地工作應每天補貼伙食費______元。 　　七、甲方生產工作任務不足時，甲方可安排其他工作，乙方待工的應按正常月工資計算工資。 　　八、乙方違反安全規程和操作規程，出現工傷事故的，其責任由乙方自行負責。乙方外出應當嚴格執行書面請假報告制度，否則視為私自出行，出現的一切安全問題全部由乙方自行負責。 　　九、甲乙雙方約定：甲方絕不容許以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由和強迫勞動；乙方必須遵守勞動紀律和甲方規章制度；在協議期間乙方違反甲方勞動管理制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，負責賠償責任。 　　十、甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付延長工作時間的工資報酬，雙方協商解決，協商不成，雙方可申請勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　十一、乙方違反協議約定或給甲方造成經濟損失的.，應依法承擔賠償責任，雙方在履行義務中發生爭執，經勞動協議調節部門調劑不成的，從爭議期起60天內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　十二、本協議未盡事宜，雙方共同協商或按有關規定執行。 　　十三、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，共同遵守。 　　甲方（公章）：_________________ 　　乙方（簽字或蓋章）__________________ 　　簽訂日期：_______年__________月________日 　　臨時工用工協議 2 　　甲方（用人單位）：___________________ 　　乙方（勞動者）：_________________ 　　 一、安全事宜 　　1、甲方為乙方提供免費食宿，乙方僅需要承擔對應平均的水電費用，乙方如因自身原因自愿放棄在公司內住宿，則在公司以外發生任何意外情況（包括但不限于跌傷、交通意外等），公司將不予承擔任何責任，并且乙方自愿承諾不得以任何理由向甲方有任何相關權益訴求； 　　2、甲方根據乙方個人能力及入職時間合理安排工作崗位，在不屬于甲方指定的工作崗位上發生意外，屬于乙方私自非法串崗行為，公司將不予承擔任何責任，并且乙方自愿承諾不得以任何理由向甲