股權激勵協議范本——期股獎勵模式 甲方： 乙方： 身份證號碼： 鑒于：甲方為管理所投資的各公司，聘任乙方作為職業經理人經營和管理，為密切乙方與所管理公司的利益關系，把乙方對公司的努力和貢獻與乙方的收益更加緊密地聯系起來，增強團隊凝聚力，達到雙方共同創業，合作共贏，長期穩定發展的目的，經甲方審慎考慮，決定實施職業經理人期權激勵制度。 依據有關法律規定，經雙方協商，訂立本《期權激勵協議書》，以資雙方共同遵循。 一、期權激勵的內容和方案 甲方給予乙方股權激勵的公司名稱、股權金額、方案如下： １、公司名稱： ２、股權金額： ３、公司的注冊資本總額在 ______ 萬元（含本數）以下時，甲方每次按照同等股份比例給予乙方期權激勵股份，增資所需資金由甲方負責 投入。 ４、公司的注冊資本總額到達 ______ 萬元以上時，再增加的注冊資本，由乙方按照在相應公司的股份份額實際認購，乙方不認購的，所持股份份額據實調整。 ５、甲方每期兌現乙方的期權激勵股份時，雙方不再另行簽訂協議，雙方的權利義務關系以本協議為準。 二、期權激勵的條件 風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。 離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。 甲方給予乙方期權激勵股份附有本條所列的乙方需全部遵循的下列條件： １、乙方在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限于本協議第一條所列公司）服務不低于 ______ 年，從 ______ 年 ____ 月 ____ 日起至 ______ 年 ____ 月 ____ 日止，未經雙方另行簽訂協議，本期限不作延長或者縮短。 ２、乙方符合《公司法》規定的職業經理人對公司應盡到的忠誠和勤勉義務的職業準則。 ３、乙方享有的期權激勵股份不得對外轉讓，不得贈送他人，不得與他人共有（包括但不限于直系親屬、配偶等親情關系），乙方需在年內保持對期權激勵股份單獨、完整的權利，且不得在內部轉讓給甲方之外的其他人。 ４、乙方服務期內因各種原因離職，甲方按照本協議的約定獨立行使優先購買權予以回購，回購時不做股權價值評估。 ５、乙方放棄對其他享有期權激勵股份的股東所轉讓股份的優先購買權。 ６、甲方因經營管理需要，在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限于本協議所列公司）中調整乙方的工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排。 ７、乙方在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限于本協議第一條所列公司）服務期滿年之后，乙方對期權激勵的股份享有完整的處分權。 ８、乙方對享有的期權激勵股份負有保密的義務。 ９、乙方所持期權激勵股份因回避關聯交易需要，如需 安排代持人 代持股時，由乙方委托自己可信的人代持，相關 代持協議 應交甲方審核并提交原件一份留存。 １０、乙方任職的公司持續盈利。 三、期權激勵的取消 風險提示： 由于人并非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環境等發生變化的， 企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員