員工考勤管理制度最新 　　制度作為規則和規范，同時也屬于觀念、意識的范疇，因此制度從抽象角度將是一種“共識知識的契約形式”。員工考勤管理制度最新怎么才能寫好？這里分享一些員工考勤管理制度最新，方便大家學習。 　　員工考勤管理制度最新篇1 　　第一章總則 　　第一條為嚴肅勞動紀律和規范人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進公司各項工作順利開展，現結合本公司實際制定本制度。 　　第二條適用范圍：公司全體員工。 　　第二章作息時間 　　第三條公司依單位經營特性、訂單及業務生產計劃安排，合理安排員工的工作時間。 　　第四條公司采取標準工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務、提升工作效率為前提。 　　第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產品計件任務產量為標準，倒班連續作業人員以在崗完成當班工作任務為依據。 　　第六條為滿足生產及客戶需求，公司有權變動作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。 　　第三章加班管控 　　第七條因生產安排或工作業務需要，員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。 　　第八條加班須書面報請部門領導及主管副總核準，并有實際的工作產出(指實質產品產出或腦力產出)。 　　第九條經部門領導及主管副總書面核準的加班，加班人員先由部門盡量安排調休，無法調休的公司支付相應的加班費。 　　第十條員工在正常工作時間外超時工作的，未依規定流程申請并經分管副總核準的，一律不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報總經理核準。 　　第十一條員工自愿參加訓練課程或公眾/公益性活動、集會、義務勞動等社會活動的，均不屬加班范疇。 　　第四章加班費支付 　　第十二條一般情況下，非生產線人員不安排加班，以定量工作任務完成為目標。 　　第十三條