2024績效考核指標 　　2024績效考核指標5篇 　　為更好地完善公司項目管理和研發部門內部管理機制，促進公司和研發部門員工自身的發展，下面是小編為大家整理的2024績效考核指標，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。 　　 　　 2024績效考核指標（精選篇1） 　　一、適用范圍： 　　行政人事部 　　二、行政人事部質量考核內容： 　　1.0公共考核項: 　　1.1月工作完成率 　　1.1考核數據來源： 　　1.1.1根據部門目標管理指標、周工作計劃、會議紀要、公司領導安排的工作、月度工作總結，由公司領導負責檢查考核。 　　1.1.2因公司或工作需要，出現的臨時工作和重要事項，由公司領導負責考核記錄。 　　1.2計分方法: 　　根據行政人事部對每月工作完成的統計，以每月未完成工作÷每月上報工作計劃×100%。： 　　1.2.1獎罰辦法：達到95%，即可獲得10分，超過95%，每件加1人，最高不超過10分；低于95%，每件扣1分，最高不超過10分，造成重大不利影響或引起嚴重投訴，單件扣分4分。 　　2.0工作協調處理： 　　2.1考核數據來源： 　　根據部門工作聯系單及相關記錄表格。部門工作聯系單及相關記錄表格工作聯系單經公司領導確認，作為考核檢查依據。 　　2.2計分方法: 　　2.2.1