醫院培訓規章制度 　　醫院培訓規章制度（精選11篇） 　　在生活中，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的醫院培訓規章制度，歡迎閱讀與收藏。 　　醫院培訓規章制度 1 　　 一、總則 　　1、開展員工培訓，目的在于有效開發醫院人力資源，提高員工素質，激發員工潛能，提高工作績效，使員工能夠獲得醫院發展所需要的知識和技能，從而與醫院共同發展。 　　2、本制度中的培訓是指本院員工在特定場合就某一主題進行的學習、討論、演練等各種提高員工工作技能、素質和處置意外事件能力的活動。 　　3、本制度適用于本院全體員工。 　　 二、管理職責 　　1、科教科是醫院的培訓主管部門，負責醫院員工培訓工作的統籌、管理，其他各職能部門和科室應協調配合共同實施。 　　2、科教科應根據醫院的人力資源狀況，以及各部門培訓需求計劃和醫院全年工作安排，制定出醫院總體年度培訓計劃，經批準后組織實施、監督落實情況并組織考核。 　　3、各職能部門為醫院培訓的業務分管部門。各職能部門應及時向科教科提交培訓需求計劃，并積極配合科教科開展培訓工作。 　　4、科教科在培訓中的主要職責： 　　4.1醫院培訓體系的建立，培訓制度的制定與修訂。 　　4.2醫院培訓計劃的制定與組織實施。 　　4.3、對各部門的培訓工作進行監督、檢查和考核。 　　4.4、對培訓講師的選擇、確定及協助培訓。 　　4.5、外派培訓相關事項的管理及外派參訓員工的'管理。 　　4.6、培訓資料、報表的收集、匯總、整理及歸檔。 　　4.7、參訓員工的考勤監管。 　　5、各部門（科室）在培訓中的主要職責： 　　5.1、業務技能相關培訓計劃的制定。 　　5.2、業務技能培訓的組織實施。 　　5.3、科教科開展相關培訓工作，特別是為新員工指定帶教老師，做好新員工入職培訓工作。 　　5.4、本部門（科室）參訓員工的組織與管理。 　　5.5、培訓工作總結報告的撰寫和呈報。 　　 三、培訓實施 　　1、制定醫院的年度培訓計劃前，科教科應對醫院培訓需求進行調查分析。培訓需求主要包括以下方面： 　　1.1、醫院發展規劃、文化建設需求。 　　1.2、各職能部門（科室）日常工作業務培訓需求。 　　1.3、醫院重點崗位人才培養需求。 　　2、員工培訓的培訓師分為外聘培訓師和內部培訓師兩種，培訓師由培訓組織實施部門和科教科根據培訓計劃共同協商確定。 　　2.1、內部培訓師采取各部門推薦，科教科選取。 　　2.2、外部培訓師的聘用。外部培訓師的聘請由科教科根據醫院培訓計劃，采用與專業培訓公司合作或自行聯系的方式推選。 　　 3、培訓方式： 　　3.1、崗前培訓（新員工入職培訓）科教科負責組織實施本院招聘的新員工崗前院級培訓，相關職能部門予以配合。 　　3.2、在崗培訓：由各用人部門根據崗位技能要求，對員工實施不定期的各崗位在職培訓。業務主管部門應制定相關的學習培訓制度，加強監督、管理和組織實施。 　　3.3、外出培訓和進修：各部門可根據部門建設實際需求，以及新技術、新項目開展的具體要求