短期勞動合同 　　（優秀）短期勞動合同 　　隨著人們法律意識的建立，合同的法律效力與日俱增，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的短期勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 　　短期勞動合同 篇1 　　甲方（用人單位） 　　單位名稱：單位住所：法定代表人：聯系電話： 　　乙方（勞動者） 　　姓名：性別：家庭地址：身份證號碼： 聯系電話： 　　根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同。 　　一﹑勞動合同期限 　　第一條 本勞動合同以完成一定工作任務為期限： 　　自 年 月日生效，至 年 月 日 工作任務完成時終止。 　　二﹑工作內容和工作地點 　　第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事建筑工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。 　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規章制度。 　　根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。 　　三﹑工作時間和休息休假 　　第四條 甲方安排乙方執行不定時工作制。 　　不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產，工作任務的完成任務。 　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親，婚喪，計劃生育，帶薪年休假等休假權利。 　　第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。 　　確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 　　四﹑勞動報酬 　　第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。 　　第八條 甲方按 元/工日支付工資或者按勞務分包合同約定的計件工資形式依據實際完成工作量 支付乙方工資。 　　第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。 　　如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間，數額，工作天數，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 　　第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。 　　五﹑社會保險和福利待遇 　　第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規和政策規定 　　參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。 　　第十二條 乙方在勞動合同期限內，休息，休假，患病或負傷，