解除勞動合同通知書 　　解除勞動合同通知書 　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的解除勞動合同通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　解除勞動合同通知書1 xx： 　　因xx，公司決定于xx年xx月xx日解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續。 　　特此通知。 　　(用人單位蓋章) 　　xx年xx月xx日 　　簽收：xx 　　xx年xx月xx日 　　解除勞動合同通知書2 　　×××(職工)： 　　鑒于××××(原因)，根據《勞動合同法》第××條第××款第××項的規定，本單位現定于×××年×月××日與你×××(解除/終止)勞動合同。請你于×××年×月××日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。 　　單位名稱(蓋章) 　　×××年×月××日 　　解除勞動合同通知書3 　　你與勞動合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。 　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作； 　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作； 　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議； 　　5、員工連續待聘滿六個月。 　　6、xxxxxx 。 　　經濟補償為xxxx元，醫療補助費為xxxx元。 　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 　　特此通知 勞動合同解除通知書公司 20xx年xx月xx日 　　解除勞動合同通知書4 　　_____________先生/女士： 　　根據你與________公司于________年________月_____日簽訂的勞動合同，因下列第________項原因：____________ 　?。?）試用期內不符合錄用條件； 　?。?）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的； 　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害； 　?。?）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正； 　?。?）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為； 　?。?）被依法追究刑事責任的； 　?。?）患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； 　　（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任； 　?。?）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商無法就變更勞動合同內容達成協議。 　　而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第________條第________款第________項的規定，決定從________年________月日起與你解除勞動合同，請你于________年_______月_______日前到________部門辦理解除勞動關系手續。 　　通知方（簽名或蓋章）：_____________ 　　____