勞動合同書 　?。ňx）勞動合同書15篇 　　隨著時間的推移，能夠利用到合同的場合越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的勞動合同書，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　勞動合同書1 　　甲方：(以下稱"甲方") 　　住所地： 　　乙方： (以下稱"乙方") 　　身份證號碼： 　　家庭住址： 　　戶籍地址： 　　聯系方式： (固定電話) (移動電話) 緊急聯系人： 聯系電話： 　　甲、乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。 　　第一章 合同的類型與期限 　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延 年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期滿前的三十天內訂定。 　　第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。 　　第二章 試用期 　　第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為 元。 　　第四條 錄用條件 　　1.學歷文化： 。 　　2.身體狀況： 。 　　3.工作技能： 。 　　4.團隊精神： 。 　　5.其 他： 。 　　第三章 工作內容與工作地點 　　第五條 甲方聘用乙方擔任 職務，詳見"職責描述"； 　　職務描述： ； 管理范圍： 。 　　第六條 乙方的工作地點為 。 　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 　　第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外： 　　A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受； 　　B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定； 　　C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。 　　第四章 工作時間與休息時間 　　第九條 乙方所在崗位執行不定時工作制度，由雙方根據實際情況安排休息時間。 　　第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。 　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。 　　第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。 　　第五章 規章制度與勞動紀律 　　第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。 　　第十四條 甲方