勞務合同 　?。ㄋ]）勞務合同15篇 　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的勞務合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　勞務合同1 　　餐飲勞務合同是指餐飲單位與員工之間簽訂的工作協議，包括雙方的權利與義務、工作內容、工作時間、薪資待遇等內容。該合同對于餐飲單位和員工都具有重要的意義，可以規范雇傭關系、保障員工權益、提高企業管理水平。 　　 一、合同的簽訂與內容 　　1、勞方應根據就業需要在規定時間內與意愿為從業人員簽訂書面勞動合同并經其他方式簽訂合法有效的勞動合同。雙方應當遵循自愿、平等、協商一致、誠實信用的原則訂立合同，應當將合同的內容、工作地點、工作時間、勞動保護、工資、津貼、獎罰、保險、福利等內容確定清楚。如未與勞動者簽訂書面勞動合同或者規定的時間內未與勞動者簽訂勞動合同的，勞方應當按照勞動者開展崗位工作的工作量和工作時間支付工資。 　　2、合法型：合同應當符合現行的勞動合同法規定； 　　3、權利義務明確：合同應當規定勞動者的權利與義務，并確定勞動報酬交付方式和勞動者的工作地點及勞動保護措施； 　　4、時限性：合同應當約定勞動者的職務、工作地點、工作時間及工作量； 　　5、福利待遇：合同應當規定勞動者的工資福利待遇及其保險、福利等。同時，合同應當規定勞動者的休假制度以及計算勞動報酬的`依據。 　　 二、合同的效力與變更 　　1、勞動合同的正式簽訂應當是雙方真實意愿的表示。一旦簽訂，雙方都應該嚴格履行合同中規定的內容。 　　2、合同變更應當經雙方協商一致，一般情況下，應當采用簽訂書面協議的形式。雙方應當在合同變更前就工資、福利等事項進行協商，并且在變更后及時簽訂書面協議。 　　3、勞方應當按照勞動合同書面約定的勞動報酬交付方式、時間和金額向勞動者支付勞動報酬并且應當發放勞動保護用品。如未根據規定按時支付工資的，應當按月加倍支付拖欠工資期間的工資報酬。 　　 三、合同的終止與解除 　　勞動合同在以下情況下可以終止： 　　1、在勞動期間，個人協議和企事業合同期滿，且合同雙方未延長或者續簽勞動合同； 　　2、經勞動者申請，勞動合同解除事由嚴重； 　　3、勞動合同約定期間屆滿且未簽訂新的勞動合同的。 　　合同解除應當采取書面形式，并應當在解除決定發生后15日內為勞動者辦理離職手續。 　　 四、餐飲勞務合同的注意事項 　　1、合同對于企業管理水平的提升至關重要，需要全面地考慮每一項細節，特別是在規定薪資待遇方面應當嚴格遵守國家勞動法規定。 　　2、在合同簽訂之后，應當及時通知員工，并妥善保管合同文件，以備日后需要。 　　3、應當重視員工的合法權益，在合同簽訂過程中應當認真協商，確定細節條款。 　　4、在合同目錄中注明企業保密協議、著作權協議以及其他重要法律關系，以確保雙方合作順利。 　　餐飲勞務合同的簽訂不僅有助于規范人事管理，也可以為企業帶來更高的效益，因此企業應當認真對待合同，做好管理工作。同時，員