勞動合同解除通 　　勞動合同解除通知 　　在人們越來越相信法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的勞動合同解除通知，歡迎大家分享。 勞動合同解除通知1 　　XXXX先生： 　　鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。 　　您的最后工作日為______年______月______日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。 　　您的工資將發至______年______月______日，公司已結算您的`薪金，請您至公司領取。 　　如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。 　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！ 　　xxx司人力資源部 　　20______年______月______日 　　勞動合同解除通知2 　　 一、直接送達 　　根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。 　　 二、郵寄送達 　　通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的'內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。 　　 三、留置送達 　　當第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達 　　 四、公告送達 　　如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。 　　 五、請公證處的人公正送達 　　這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。 　　用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關證明，屬于法律規定的義務。在實踐中，由于用人單位在涉及送達問題的不當處理，導致送達出現瑕疵。由此引發的勞動糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構成違法解除勞動合同，最終反而是承擔因違法解除勞動合同而向勞動者支付經濟賠償金。 　　勞動合同解除通知3 　　先生/女士： 　　基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的 　　勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在 ______年______月______日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。 　　同時，也非常感謝您一直