公司股權激勵員工持股三種方式比較 擬上市公司通常采用員工持股的方式，增強員工對企業的歸屬感和企業凝聚力，吸引和留住人才。員工持股方式主要有員工直接持股、通過公司間接持股、通過合伙企業間接持股三種，示意圖如下： 企業實施員工持股計劃主要涉及持股方式、持股對象、價格、數量、稅收等問題，本文主要討論不同持股方式的稅收及其優缺點，以供參考。 一、員工直接持股方式的稅收 1 、關于所得稅 （ 1 ）限售股轉讓所得稅 根據財政部、國家稅務總局《關于個人轉讓上市公司限售股所得征收個人所得稅有問題的通知》（財稅【 2009 】 167 號）的規定， 自 2010 年 1 月 1 日起，對個人轉讓限售股取得的所得，按照 “ 財產轉讓所得 ” ，適用 20% 的比例稅率征收個人所得稅。 其中，應納稅所得額 = 限售股轉讓收入 - （股票原值 + 合理稅費）。如果納稅人未能提供完整、真實的限售股原值憑證的，不能準確計算限售股原值的， 主管稅務機關一律按限售股轉讓收入的 15% 核定限售股原值及合理稅費。 因此， 員工直接持股時，限售股轉讓所得稅為 20% ，如按核定征收，稅率為股權轉讓所得的 20%*(1-15%) ，即 17% 。 （ 2 ）股息紅利所得稅 根據《個人所得稅法》（ 2011 ）第三條第