招聘組織策劃方案 　　在方案實施過程中，要及時與相關人員進行溝通與協調，確保方案的順利實施。好的招聘組織策劃方案要怎么寫？小編給大家帶來招聘組織策劃方案，供大家參考。 　　招聘組織策劃方案篇1 　　1·招聘目的 　　為配合集團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。 　　2·招聘時間 　　策劃準備時間：20__年x月x日~20__年x月x日 　　招聘實施時間：20__年x月x日~20__年x月x日 　　3·招聘小組人員 　　組長：劉慧 　　副組長：張鑫 　　小組成員：黎明劉德華馬云張學友 　　職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業身面試題庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。 　　4·招聘計劃 　?。?）招聘地點:山東外國語職業學院2號樓階101 　?。?）招聘專業及崗位： 　　工商企業管理~人力資源部 　　會計專業~財務部 　　物流管理~物流配送部 　?。?）招聘人數：20人 　?。?）招聘方式:面試 　　(5)招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、 　　務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。 　　5·招聘流程 　?。?）校園宣講：校園宣講前一周，在學校的就業網站上發布集團招聘信息，，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現場的宣傳畫冊、海報，向畢業生介紹企業的發展歷史與經營理念，宣傳企業的形象。 　　(2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現掛科重修的畢業生)、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。 　　(3)素質測評：素質測評包括職業傾向性、職業能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。 　　(4)