銀行員工培訓活動方案 　　為了確保事情或工作能無誤進行，就不得不需要事先制定方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編幫大家整理的銀行員工培訓活動方案，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　銀行員工培訓活動方案（精選篇1） 　　為了滿足我行發展需要，打造一支具備高素質、高效率、高執行力的團隊，提升我行在金融市場中的生命力、競爭力，現對__年新員工進行培訓，特制定本方案。 　　一、培訓目的： 　　本方案在于幫助新入職員工了解我行相關規章制度，盡快融入我行企業文化，樹立統一的企業價值觀念，行為模式，培養良好的工作心態及職業素質，為崗位工作打下堅實的基礎。 　　入職培訓的目的： 　　1.減少新員工的壓力和焦慮； 　　2.減少啟動成本； 　　3.降低員工流動； 　　4.縮短新員工達到熟練精通程度的時間； 　　5.幫助新員工學習組織的價值觀，文化以及期望； 　　6.協助新員工適應工作群體和規范； 　　7.鼓勵新員工形成積極的態度。 　　二、培訓內容： 　　1.公司的發展歷史、公司業務、公司宗旨、企業文化及發展前景； 　　2.公司組織結構圖、權力系統、各部門之間的服務協調、部門職責及業務范圍、主要領導介紹及分管業務； 　　3.會計基礎知識(含基礎工作標準化)； 　　4.綜合系統操作流程； 　　5.公司薪酬程序、如何發放及發放時間； 　　6.職業發展信息(如潛在的晉升機會，職業通道，如何獲得職業資源信息)； 　　7.介紹公司員工手冊、公司有關政策、程序、財務制度及相關流程； 　　8.標準化服務導入(儀容儀表、服務流程、特殊業務、晨會)； 　　9.銀行日常安全防范工作； 　　10.工作外的活動；(如工會活動，團委活動，本行辦的月報等) 　　11.參觀公司服務場所(如餐廳，會議室，各部門等)。 　　三、培訓時間 　　入職培訓共分為10天，具體培訓