校本培訓方案案例分享 　　制定方案要把問題的各個方面進行全面深入的分析，把問題化解成可操作的細小問題，以便于更好地解決問題。優秀的校本培訓方案案例分享是怎么寫的？小編給大家整理了校本培訓方案案例分享，希望對大家有所幫助。 　　校本培訓方案案例分享篇1 　　一、指導思想 　　為深入貫徹《太倉市中小學師資隊伍建設“十二五”規劃》、《太倉市關于江蘇省培訓學時認定和登記管理辦法》的精神，切實保障《太倉市德明初級中學五年發展規劃（20__--20__）》的落實，著力打造一支能適應德明初級中學發展需求的教師隊伍，特制定20__年度校校本培訓方案。 　　二、培訓對象及學時數 　　培訓對象：全體在職教師 　　學時數：應完成100學時/人/年（專業培訓和校本培訓各不少于56學時） 　　三、加強校本培訓制度建設，提供培訓的保障機制 　　1.建立師資培訓制度 　　學校將進一步建立和健全師德考核制度、教科研制度、校本培訓制度，保證校本培訓的有效組織實施。學校及相關科室將嚴格按計劃開展師德、技能、專項、專題等培訓，做到定時間、定主題，每次活動有簽名、每次活動報道上傳學校網站。 　　2.建立校本研究制度 　　學校定期組織教師進行各種形式的教育教學研究活動，做到備課組每周一次，教研組每兩周一次，每學年舉行一次市內有影響力的大型公開教學展示活動。 　　3.建立評價獎懲制度 　　完善學校教師績效考核方案，建立有效的考評和獎懲機制，將教師校本培訓與年度考核、與評優評先、與職稱聘任進行掛鉤，動態管理教師的成長過程。 　　4.經費保障機制制度 　　為了保證教師培訓的順利開展，全面提高教師素質，不斷加大繼續教育經費的投入力度，不斷完善培訓設施，保障教師培訓、科研、課程改革及基礎建設等各項工作的順利開展。要加大對教師論文發表、業務獲獎、課題研究等方面的獎勵力度。