股權激勵方案實操班 課程安排及內容                       本次操作班共3天時間： ☆前兩天講股權激勵基本原理和虛擬股[一般只有分紅權，有的還有資產增值權]激勵方案的設計，迅速點燃員工的工作激情！較適合3年到5年內的激勵；  ☆后一天講方案實施的保障機制和實股[一般有所有權、分紅權、表決權、資產處置權和增值權]激勵方案的設計， 把功臣變成真正意義上的股東，讓能臣和苗子看到希望，有盼頭；實現三年以上的長期激勵； ☆3天的時間將結合虛擬股激勵方案，和實股激勵方案來統籌兼顧地設計，虛擬股留住了能臣，實股安撫了功臣，解決了能臣和功臣的沖突…… 同時，您還需要了解，為什么能現場做出高品質方案？ 1.實效而權威：從來沒有失敗咨詢案例的股權激勵設計方法體系！ 2.整體性制定方案：為了確保股權激勵達到應有的效果，將從績效管理、薪酬機制、公司治理、監督約束、法律手續等方面進行系統而獨到的分享，這些將讓您的方案實施無憂！   【參課對象】適合廣大民營企業的董事長帶重要股東、人力或財務總監參加；   課程的內容安排具體如下…… 課程安排 詳細介紹 第一天 ： 股權激勵的基本原理 • 從股權激勵成敗案例來分析探討股權激勵的必要性與現實意義； • 舉例說明委托代理理論與股權激勵局限性；  • 案例說明人力資本理論與股權激勵原則性； • 成功股權激勵的主要模式及其案例分析。 第二天 ： 虛擬股分紅方案的設計 • 針對不同類型企業講解案例，并與學員一起從案例庫中找到1-2個近似案例學習借鑒； • 給到案例模型，學員根據自己企業情況完成初始方案； • 與伍建康老師一起完善細節。 • 通過每位學員輪流分享方案，互相學習，一起出謀劃并完善方案后實施； 第三天 ： 公司治理與進退規則 • 股權激勵的對象、模式選擇、股份來源、股份分配、價格確定等內容及案例分析； • 股份管理細則與案例； • 進退游戲規則與案例； • 整體方案框架與案例分析。 實股分紅方案的設計 • 伍健康老師解析企業成熟的股權激勵方案作為示范，并從法規、財稅、公司治理等逐層講透細節； • 現場答疑，個性問題，針對解決； • 財務規范與信息披露； • 法律手續的完備； • 公司治理完善，老板從日常事務中解脫出來后的重要事項；